Bảng giá đất nền khải hoàn land
Chiến lược PT
Triết lý marketing KHAIHOAN LAND quan niệm“Lợi ích của các bạn” là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của tổ chức.
do đó, KHAIHOAN LAND đã không ngừng hoàn thiện và PT năng lực marketing, luôn tìm hiểu nhu cầu quý khách, cả những khách hàng khó tính nhất, để đem đến những SP, dịch vụ hoàn hảo nhất, thỏa mãn tối đa sự trông mong của họ.
Lĩnh vực hoạt động
tham vấn - phát triển biệt thự, tham vấn đầu tư, bề ngoài nội - ngoại thất, đầu tư cho thuê văn phòng cao cấp, định giá và thanh lý tài sản nợ, quản lý nhà đất, môi giới nhà đất, cung ứng và tiếp thị căn hộ.
Thống kê mới nhất của Bộ Xây dựng, tại TP.HCM có khoảng 397 sàn giao dịch BĐS lớn nhỏ, số lượng nhân viên môi giới từ vài chục đến vài trăm người. Theo tìm hiểu của tinnhanhdiaoc.vn, toàn bộ các sàn đều "nuôi" nhân viên môi giới theo loại hình trả lương + huê hồng. Tùy vào quy mô đơn vị, mức phí huê hồng khác nhau nhưng ngả nghiêng từ 2-5% giá trị sản phẩm BĐS mà nhân viên bán được.
Các sàn giao tế lớn và danh tiếng như thịnh Land hay DKR có số lượng viên chức môi giới lên đến 500-600 người cũng vận dụng công thức này.
"Tùy vào năng lực và kinh nghiệm mà nhân viên môi giới được trả ước lượng từ 3-5 triệu đồng/tháng"-một viên chức môi giới chứng minh. Tuy nhiên, thu nhập chính của nghề môi giới cốt yếu đến từ huê hồng. tỉ dụ 3% trên mỗi mặt hàng bán được, mỗi tháng chỉ cần bán căn nhà 1 tỷ thì sẽ có thu nhập 30 triệu đồng. "Nói như vậy nhưng cũng nhiều tháng không bán được mặt hàng nào. Nếu không có lương cứng thì khó sống"-anh này nói.
dị biệt với các sàn giao dịch truyền thống, Khải Hoàn Land gần đây khai sinh hình thức 70/30. Tức là viên chức môi giới hoàn toàn không lương nhưng được chi hoả hồng lên đến 70% sản phẩm bán được, doanh nghiệp chỉ thu lại 30%. "Với nhãn hàng có sẵn, cùng với kỹ năng được tập huấn. Mỗi tháng bán được 1-2 dự án là "sống khỏe" dù không có lương cơ bản"-một nhân viên Khải Hoàn Land nói.
Với chính sách mới mẻ này, có vẻ như Khải Hoàn Land đang là "đất lành" của môi giới nhà đất. Sàn này liên tục tuyển quân số lượng hàng trăm, nhiều lúc lên đến hàng nghìn người.
Các chung cư đã tham gia
Tại TPHCM:
Các dự án thuộc khu thị thành mới Phú Mỹ Hưng, Q7, TPHCM
chung cư Phú Thạnh (5 block,17 tầng) – MT Nguyễn sơn và Thoại Ngọc Hầu, Quận Tân Phú (đang xây phần thô tầng 1)
biệt thự Rubyland (1 block,18 tầng) – MT Lương Thế Vinh, Quận Tân Phú, đang giao nhà
dự án Khang Phú (1 block, 14 tầng) – MT Huỳnh Thiện Lộc, đã giao nhà
chung cư Foturna (1 block, 15 tầng) – MT đường Phạm Văn Xảo và Vườn Lài, Quận Tân Phú, đã giao nhà.
chung cư Sacomreal – 584 (1 block, 15 tầng) đường Lũy Bán Bích, Quận Tân Phú, đã giao nhà.
biệt thự Hùng Vương (2 block, 32 tầng) – MT Hùng vương, Quận 5, đã giao nhà
dự án An Phú (3 block, 19 tầng) – Hậu Giang, Quận 6, đã giao nhà
Căn hộ Botanic (2 block, 20 tầng) – Nguyễn Thượng Hiền, Quận Phú Nhuận, đã giao nhà
dự án Cửu Long (1 block, 10 tầng) – Nơ Trang Long, Quận Bình Thạnh, đã giao nhà
biệt thự An Lạc (2 block, 18 tầng) – Quận Bình Tân, đã giao nhà
Tại các tỉnh
chung cư Mỹ Phước 1, 2 và 3 (Bình Dương) do Becamex làm chủ đầu tư
dự án OASIS (Bình Dương) do công ty SNI và Becamex hợp tác đầu tư
Khu biệt thự Thuận Kiều (Đồng Nai)
Các biệt thự BĐS tại Nhơn Trạch - Đồng Nai
Khu dân cư Đại Dương (Long An)
Khu dự án Seaview (Vũng Tàu)…
Horizon, H1, H2, H3, Vạn Đô, Khánh hội 2, Phúc Thịnh, Nam long, Saigon Pearl, The Manor…
khải hoàn land
Tương lai dự án khải hoàn land
giai đoạn hình thành và phát triển:
Khải Hoàn Land trực thuộc Khải Hoàn Group, là công ty hoạt động trong lĩnh vực buôn bán dịch vụ, chuyên tham vấn, quản lý, tiếp thị và môi giới nhà đất. chúng ta kiêu hãnh là một trong những công ty có uy tín sản xuất các dịch vụ nhà đất tại Việt Nam.
Với đội ngũ hơn 200 chuyên viên tham vấn, môi giới BĐS có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm và luôn lấy chữ tín làm trọng. tôi hiểu rằng sự hài lòng của khách hàng chính là yếu tố quan yếu nhất đem đến thành công cho chúng ta nên khẩu hiệu của chúng tôi là: "UY TÍN - NHIỆT TÌNH - hiệu quả" .
Các khách hàng đến với chúng ta, từ những người chưa có kinh nghiệm về giao du nhà đất đến những nhà đầu tư lão luyện đều rất ưng ý với phong cách làm việc chuyên nghiệp, ý nghĩa, tận tình và rất có trách nhiệm của Khải Hoàn Land.
Khác biệt của đất nền khải hoàn land
Tiềm năng phát triển chung cư khải hoàn land
Tổng Giám đốc công ty cổ phần dịch vụ bất động sản Eximland nhận xét, dù là hình thức nào đi nữa thì cả thảy đều do thỏa thuận giữa hai bên người cần lao và người sử dụng cần lao do vậy mình không thể kiểm tra là tốt hay xấu.
ngoài ra, theo Bà Tú thì mô hình này cũng có những ưu điểm và tội lỗi riêng. ưu điểm là, nhân viên môi giới của công ty sẽ làm việc hăng hái hơn, siêng năng hơn, từ đó công việc sẽ công dụng, lợi nhuận cao hơn cho cả hai bên.
Nhưng trái lại, hình thức này cũng có một số lỗi là sẽ gây ra tâm lý cập kênh cho người lao động, vì đầy đủ ai đi làm cũng muốn có một khoản lương ổn định hàng tháng dù là nhỏ để có thể trang trải tiền sinh hoạt phí, xăng, xe chuyển động, hay những lúc xui rủi không bán được hàng thì vẫn còn có chỗ “sơ cua”. “Nếu làm trong môi trường này thì người lao động phải rất tự tín vào bản thân, đủ bản lĩnh để chịu áp lực công tác, nếu không thì sẽ bị thanh lọc nhanh chóng ra khỏi “cuộc chơi”- Bà Tú nói.
Cùng ý kiến trên, Ông Đoàn Chí Thanh – Tổng Giám đốc doanh nghiệp Địa ốc vàng anh Sài Gòn khẳng định, tôi chẳng thể kiểm tra mô hình này là tốt hay xấu, hay – dở vì mỗi doanh nghiệp sẽ có những hoạt động kinh doanh khác nhau. ngoại giả, theo quan điểm cá nhân chủ nghĩa của ông Thanh, nếu là nhân viên môi giới, ông sẽ không tuyển lựa doanh nghiệp này. “Tại sao mình phải chia cho công ty 30% trong khi họ không có một cam kết lợi quyền nào khác ngoài khoản hoa hồng khi cá nhân chủ nghĩa mình bán được hàng” – ông Thanh băn khoăn.
"Tỷ lệ hoả hồng khủng không có tức là dễ dàng bán được hàng. Chuyện một viên chức môi giới cả tháng không bán được sản phẩm nà rất thường ngày. Nếu không có lương và chế độ khác, họ rất khó xoay xở"-giám đốc một sàn giao du khác phân tách.
thêm nữa, theo ông, với mô hình này của Khải Hoàn Land thì nhân sự của công ty xoành xoạch biến động lớn do tính ràng buộc không cao. "Điều này cũng dễ hiểu vì nếu viên chức làm được thì đơn vị sẽ được lợi, còn không thì cũng chẳng thiệt hại gì. Nhưng nếu lâu dài thì sẽ khó tạo được hệ thống viên chức môi giới bền vững để dùng cho chiến dịch lớn"- ông kết luận.
Tìm kiếm: Phương thức thanh toán biệt thự khai hoan land
